Дубілет пропонує прив'язати розмір премій президента, прем'єра і спікера до зростання ВВП

Президент доручив дати загальну пропозицію по архітектурі зарплат і протягом останнього тижня Дубілет проводив цю роботу, розповів сам міністр в інтерв'ю агентству Інтерфакс-Україна.

"Ми пробували звести все в єдину систему для того, щоб, з одного боку, була зрозуміла логіка співвідношення зарплат у різних органах, з іншого боку, щоб було зрозуміло, до яких конкретних показників прив'язана змінна частина.

А з третього боку, щоб це було прийнятно для суспільства, але ми могли дати відповідь на питання фахівців, яких ми хочемо залучити", – пояснив міністр Кабміну.

Він повідомив, що вже створена презентація з описом нової архітектури зарплат.

Тепер очікується, коли прем'єр і президент дадуть на цю пропозицію свою резолюцію.

Зарплати президента, прем’єра і спікера.

На питання, який рівень зарплати повинен бути встановлений і від виконання яких KPI (ключових показників ефективності) він залежатиме, Дубілет відповів, що по кожній посаді – свої підходи.

"Наприклад, згідно з тією пропозицією, яке я зробив, у президента, прем'єра і спікера, як перших осіб, премія прив'язана до зростання ВВП.

Тож не дуже зрозуміло, до чого ще можна прив'язати їх змінну частину", – сказав міністр.

Зарплати міністрів і депутатів.

У кожного з міністрів зарплата може бути прив'язана до того, що він безпосередньо зробив, наприклад, до щоквартального звіту.

У депутатів може бути прив'язка до якихось своїх показників.

Найпростіше – це по тому, наскільки вони беруть участь у сесії і комітетах,.

– пояснив Дубілет.

Зарплати керівників ОДА.

Ще одна з пропозицій, які він скерував прем'єру і президенту, полягає в тому, щоб для керівників облдержадміністрацій змінна частина зарплати була прив'язана до щоквартального рейтингування.

Міністр також зазначив, що в уряді наразі дискутують, який повинен бути баланс між окладами чиновників і змінною частиною зарплати.

"Тут немає правильної відповіді.

Наприклад, коли я займався бізнесом, то завжди вважав – що більшою є змінна частина, то краще, тому що у тебе більше інструментів для мотивації людини.

З іншої сторони, наприклад, європейський досвід свідчить про те, що повинна бути фіксована частина більша, а змінна менша.

Якщо не помиляюся, 70/30 вважається оптимальним співвідношенням.

Ми знайдемо якийсь баланс", – зазначив Дубілет.

Зарплати працівників держкомпаній.

Щодо зарплат у держкомпаніях, то питання ще також обговорюється.

"Ключова ідея, щоб це було ринково.

Тобто, ми повинні об'єктивно оцінити ринковий розмір і відняти якийсь відсоток, тому що в держсекторі ти повинен отримувати менше, ніж ринок.

Це все попередні сирі думки, у нас йде дискусія, подивимося", – резюмував Дубілет.

Раніше президент Володимир Зеленський закликав прем'єр-міністра Олексія Гончарука запропонувати нову концепцію формування зарплат у міністерствах, відомствах і державних компаніях.

Середня зарплата в Україні зросла з 2018 по 2019 рік / Інфографіка 24 каналу.