Під виглядом заміни персонала на ШІ, деяки компанії в США просто звільняють "зайвих" людей

Скільки компаній, які нещодавно звільнили працівників, справді адаптують свою робочу силу до ефективності та викликів штучного інтелекту? А скільки з них використовували ШІ лише як привід для маскування інших проблем?

Це питання порушується у статті New York Times про тенденцію «відмивання штучного інтелекту», де компанії називають штучний інтелект причиною звільнень, які насправді можуть бути спричинені іншими факторами, такими як надмірний найм під час пандемії.

Штучний інтелект був заявленою причиною понад 50 000 звільнень у 2025 році, причому Amazon та Pinterest серед технологічних компаній звинуватили цю технологію в нещодавніх скороченнях.

Але у звіті Forrester, опублікованому в січні, стверджувалося: «Багато компаній, які оголошують про скорочення, пов’язані зі штучним інтелектом, не мають зрілих, перевірених програм штучного інтелекту, готових заповнити ці ролі, що підкреслює тенденцію «відмивання штучного інтелекту» — пояснення фінансово мотивованих скорочень майбутнім впровадженням штучного інтелекту».

Моллі Кіндер, старший науковий співробітник Інституту Брукінгса, зазначила, що твердження про те, що звільнення були спричинені штучним інтелектом, є «дуже дружнім до інвесторів повідомленням», особливо коли альтернатива може означати визнання того, що «бізнес переживає труднощі».