Почалося: великі американські корпорації замінюють тисячі співробітників на ШІ

Минулий тиждень став тривожним для ринку праці США: корпорації США оголосили про масштабне вивільнення персоналу, що перевищує 52 тисячі осіб. Стратегія ведення бізнесу змінилась від агресивного розширення штатів у минулі роки до жорсткої оптимізації витрат сьогодні.

Такі гіганти, як Amazon, UPS, Dow, Nike та Home Depot, пояснюють свої дії економічною нестабільністю та необхідністю перерозподілу ресурсів. Ключовим фактором стає інтеграція штучного інтелекту: компанії прагнуть замінити людський ресурс технологіями для зниження операційних видатків.

Подібні процеси у корпоративному секторі викликають занепокоєння в економістів та представників Федеральної резервної системи.

"Компанії все частіше говорять про скорочення та прагнуть використовувати штучний інтелект для зменшення витрат на робочу силу", - зазначив головний економіст Goldman Sachs у США Девід Мерікл.

Список компаній, що вже розпочали процес скорочення:

• UPS (логістика): заплановано звільнення до 30 тисяч працівників.
• Amazon (ритейл та технології): анонсовано другу хвилю скорочень за короткий період, що торкнеться 16 тисяч осіб. Офіційна мета — боротьба з внутрішньою бюрократією.

• Dow (хімічна промисловість): скорочує 4,5 тисячі робочих місць задля максимального спрощення структури управління.

Попри хвилю звільнень, загальний рівень безробіття (4,4% станом на грудень) все ще не перевищує показники, що фіксувалися до початку пандемії. ФРС трактує цю цифру як ознаку певної стійкості економіки.

Проте інші індикатори вказують на охолодження ринку: у грудні було створено лише 50 тисяч вакансій, а процес пошуку нової роботи суттєво ускладнився. Тепер американцям у середньому потрібно понад 11 тижнів, щоб працевлаштуватися — це найвищий термін очікування за останні п'ять років.